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[WEBINAIRE] 💡 Semaine de sensibilisation à la QVCT Collecteam organise une semaine de sensibilisation à la QVCT du 21 au 24 mai. Pour l'occasion, notre responsable prévention Sébastien VAUMORON interviendra auprès de différents professionnels pour discuter de QVCT dans divers contextes. 𝐌𝐚𝐫𝐝𝐢 𝟐𝟏 𝐦𝐚𝐢 𝟏𝟐𝐡 : Notre premier webinaire sera consacré à un entretien avec Evelyne Fouquereau, psychologue du travail, Professeure de Psychologie Sociale et du Travail à l'Université François Rabelais de Tours, et responsable du Master2 Pro Psychologie du Travail et des Organisations, qui définira la QVCT : ses domaines, ses formes, ses enjeux. 👉 Inscriptions ici https://swll.to/zz1fM4w 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢 𝟐𝟐 𝐦𝐚𝐢 𝟏𝟐𝐡 : Notre deuxième webinaire avec Nicolas SKLARIK, directeur d'un CADA, et évaluateur externe pour la certification HAS, portera sur les clefs de la démarche QVCT dans l'évaluation pour la certification HAS. 👉 Inscriptions ici https://swll.to/Ninx8F2 𝐉𝐞𝐮𝐝𝐢 𝟐𝟑 𝐦𝐚𝐢 𝟏𝟐𝐡 : Notre troisième webinaire sera consacré à la QVCT dans le secteur public, Sébastien VAUMORON s'entretiendra avec Jonathan Loyarte, ancien chef de la mission QVCT au Ministère de la Transition écologique, et aujourd'hui chef du projet QVCT à la ville de Marseille 👉 Inscriptions ici https://swll.to/42uc3NS 𝐕𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢 𝟐𝟒 𝐦𝐚𝐢 𝟏𝟐𝐡 : Notre quatrième et dernier webinaire sera consacré à la QVCT dans le secteur médical et médico-social, avec le Dr. Philippe Colombat, Professeur en Hématologie au CHU de TOURS, chercheur en psychologie du travail et des organisations à l'université de Tours au sein du laboratoire QUALIPSY, Président de l'Observatoire National de la Qualité de Vie au Travail des professionnels de santé de 2018 à 2021, Président de l’association AQUAVIES (Association pour la QUAlité de VIE des Soignants). 👉 Inscriptions ici https://swll.to/SWKFcC3 #Prévention #Webinaire #QVCT

[PRÉVENTION] 💡 Les bénéfices de la QVCT pour votre entreprise Investir dans une stratégie QVCT n'est pas seulement bénéfique pour vos employés, mais aussi pour la santé et la prospérité de votre entreprise. En intégrant la qualité de vie au travail et la culture d'entreprise dans votre stratégie globale, vous pouvez créer un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à l'innovation et à la réussite collective. En effet, une bonne stratégie QVCT peut permettre de : 🤝 Améliorer l'engagement des employés : une culture d'entreprise solide combinée à des initiatives de qualité de vie au travail crée un environnement où les employés se sentent valorisés, soutenus et motivés. Cela se traduit par un niveau d'engagement plus élevé, une plus grande rétention du personnel et une productivité accrue. 💪 Améliorer la productivité : des employés heureux et épanouis sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. En investissant dans la qualité de vie au travail et en favorisant une culture d'entreprise positive, vous pouvez augmenter la productivité de votre entreprise. 👍 Attirer et retenir des talents : dans un marché du travail compétitif, attirer et retenir les meilleurs talents est crucial. Une stratégie QVCT forte peut être la clé pour positionner votre entreprise comme un employeur de choix, attirant ainsi les candidats les plus qualifiés et fidélisant vos employés existants. 👥 Réduire l'absentéisme et le turnover : les environnements de travail toxiques ou stressants peuvent entraîner un taux élevé d'absentéisme. En mettant l'accent sur la qualité de vie au travail et en cultivant une culture d'entreprise positive, vous pouvez réduire ces problèmes, ce qui se traduit par une meilleure stabilité de vos équipes et une diminution des coûts liés au recrutement et à la formation. 👉 Retrouvez plus d'informations sur la QVCT dans notre dernier article : https://swll.to/qo22gj Collecteam organise une semaine de sensibilisation à la QVCT du 21 au 24 mai. Pour l'occasion, nous vous proposons divers webinaires animés par Sébastien VAUMORON, responsable prévention. Inscrivez-vous dès maintenant : - Introduction à la QVCT avec Evelyne Fouquereau https://swll.to/nxCtc - QVCT et certification HAS avec Nicolas SKLARIK https://swll.to/SajEz - QVCT dans les organisations publiques avec Jonathan Loyarte https://swll.to/5GDtOP7 - QVCT dans le secteur médical et médico-social avec Philippe Colombat https://swll.to/KqZlKR #QVCT #Prévention #RH #BienEtreAuTravail

[PRÉVENTION] 🔎 La QVCT, un enjeu majeur pour les entreprises Plus d'un français sur deux se dit désengagé au travail et considère ne pas être en bonne santé mentale. Mais comment améliorer le travail et prendre soin de la santé des travailleurs tout en améliorant les performances des organisations ? C'est dans ce contexte qu'interviennent les démarches QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Enjeu prioritaire pour les entreprises, la QVCT est aussi un facteur clé d'attractivité. En effet, près d'un cadre sur deux estime que les conditions de travail sont un critère essentiel pour décider de rejoindre une entreprise. Alors quels leviers actionner pour améliorer la QVCT ? Quels sont les autres enjeux de la mise en place d'une démarche QVCT pour les entreprises ? 👉 Retrouvez toutes ces informations et plus encore dans notre dernier article : https://swll.to/qo22gj Collecteam organise une semaine de sensibilisation à la QVCT du 21 au 24 mai. Pour l'occasion, nous vous proposons divers webinaires animés par Sébastien VAUMORON, responsable prévention. Inscrivez-vous dès maintenant : - Introduction à la QVCT avec Evelyne Fouquereau https://swll.to/nxCtc - QVCT et certification HAS avec Nicolas SKLARIK https://swll.to/SajEz - QVCT dans les organisations publiques avec Jonathan Loyarte https://swll.to/5GDtOP7 - QVCT dans le secteur médical et médico-social avec Philippe Colombat https://swll.to/KqZlKR #QVCT #Prévention #RH

[PARTENARIAT] Sensibiliser autour d'un petit déjeuner Il y a quelques jours, Collecteam accueillait Cap Emploi dans ses locaux pour un petit déjeuner sur la thématique de la sensibilisation au handicap. Cap Emploi est un organisme qui informe, conseille et accompagne les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle. De plus, Cap Emploi accompagne les employeurs dans leur démarche de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Cette rencontre nous a permis d'en apprendre plus sur les services à disposition, les dispositifs pouvant être mis en place pour les recrutements ainsi que les événements spécifiques liés au handicap. De quoi en apprendre toujours plus sur le sujet et être mieux formés ! Fabienne GRANAT Mélanie Cordazzo Leslie Daudonnet Chimène JOFRE Caroline HUGUET (COIFFARD) Sylvie Meunier #Prévention #Handicap #Sensibilisation #recrutement

[RECRUTEMENT] 📢 Collecteam recrute sur différents postes en CDI ! Si vous êtes à la recherche d'une entreprise jeune et dynamique au sein de laquelle vous épanouir, rejoignez nos équipes ! 📌 Nous recrutons pour des postes de : > Chargé(e)s d'affaires > Chargé(e)s de souscription junior > Juriste conformité > Chef de projet qualité Tous nos postes sont à pourvoir rapidement et sont situés à la Chapelle-Saint-Mesmin, à proximité d'Orléans (45). Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Retrouvez le détail de nos offres ici 👉 https://swll.to/8loR0 #RH #Recrutement

[PRÉVENTION] 📃 DUERP : délai de mise à jour en cas de déménagement de site ? Au cœur de la dynamique de prévention des risques professionnels se trouve le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Celui-ci est conçu de sorte à identifier, évaluer et prévenir les dangers potentiels sur le lieu de travail. Mais que se passe-t-il dans le cas d'un déménagement de site ? Quand faut-il modifier le DUERP, s'il y a réorganisation des services ou non ? Consultez notre carrousel pour en apprendre plus. 👉 Retrouvez plus d'informations sur le DUERP en regardant le replay de notre webinaire ici : https://swll.to/Oavvv #DUERP #Prévention #DocumentUnique #SécuritéAuTravail

[PRÉVENTION] 🔎 Ils sont parmi vous Le 22 avril dernier, Collecteam a organisé un échange entre Simon de Gardelle, Directeur de l’Association Française des Aidants et Sébastien VAUMORON, responsable prévention chez Collecteam. En direct de l'Association Française des Aidants, Simon de Gardelle nous explique ce qu'est un "aidant", les services que propose l'association, les pistes pour identifier un(e) salarié(e) aidant(e) et les moyens pour un employeur de l'accompagner. En France, ce sont près de 10 millions de personnes qui sont en situation d’aidants. Il peut s’agir d’une situation temporaire, pour accompagner un proche malade, ou plus durable. C'est ainsi, près d’un salarié ou agent sur cinq qui est aidant, ce qui fait que tous les employeurs publics et privés, sans qu’ils en aient forcément connaissance, ont donc des aidants dans leurs équipes. 👉 Pour en apprendre plus, retrouvez ici notre article à ce sujet : https://swll.to/u1Noa Retrouvez aussi le replay de notre webinaire ci-dessous. #Aidants #Accompagnement #RH #Prévention

Qui mieux qu'un courtier pour faire votre mise en concurrence ? Encore plus quand il est spécialiste du secteur medico-social et expert en protection sociale complémentaire ! #concurrence #courtier #psc

De belles perspectives à venir ! #Orléans #developpementlocal

[PRÉVENTION] 📢 Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail Dans le monde du travail, les inégalités entre hommes et femmes se manifestent sous diverses formes et vont au-delà de la question salariale. De multiples facteurs expliquent pourquoi, aujourd'hui encore, les femmes ne font pas face aux mêmes défis que les hommes dans leur carrière professionnelle. Malgré des décennies de progrès, l'écart salarial entre hommes et femmes reste une réalité incontournable dans de nombreux pays. Selon l'Insee, tous temps de travail confondus (temps partiels et complets confondus), les salaires féminins représentent en moyenne 75,6% de ceux des hommes, soit un écart de 24,4%. Les facteurs explicatifs de cette inégalité sont divers, mais comment les expliquer ? Les discriminations salariales sont-elles la principale cause de cet écart ? 👉 Pour en apprendre plus sur le sujet, retrouvez notre article ici : https://swll.to/rwFZP2f #inégalités #RH #égalitéprofessionnelle