Usés par la crise sanitaire, 20% des cadres ne souhaitent pas être manager

Maintien d'une dose de télétravail, envie de déménager ou de se reconvertir, meilleure séparation de la vie pro et perso, quête de sens..., la crise sanitaire a laissé de profondes traces chez les cadres français. Et cela va même plus loin chez certains d'entre-eux qui ne veulent désormais pas (ou plus) être manager.

Selon une étude* menée pour Indeed (un spécialiste du recrutement en ligne), 20% des cadres ne veulent pas gérer d’équipe. Cette proportion est encore plus élevée parmi les femmes (25%) et chez les 35-49 ans (27%), soit la tranche d’âge la plus susceptible d’occuper des fonctions managériales.

Parmi les répondants étant actuellement managers, 66% trouvent cette fonction stressante (72% des femmes) et 43% considèrent que cela représente trop de responsabilités (49% des femmes le soulignent).

Fonction trop stressante, trop difficile

Un manager sur deux trouve que sa fonction est devenue trop difficile depuis le début de la crise sanitaire, un chiffre qui monte à 54% chez les femmes. 13% des managers vont jusqu’à déclarer qu’ils n’aiment pas diriger leur équipe.

"Il apparaît donc que les profils féminins trouvent le métier plus dur que les profils masculins, et que la crise sanitaire, en bouleversant les codes du management, a probablement accéléré le mal-être des managers", analyse le spécialiste.

"La fonction de manager, essentielle à la performance et à la cohésion de toute l’entreprise, a été particulièrement mise à mal pendant l’année et demie de pandémie que nous venons de traverser. De nombreux cadres s’en détournent, ou ne souhaitent même pas s’y essayer. Il est urgent que les entreprises réinventent ce métier pour qu’il ne soit plus synonyme d’épuisement, de stress et de difficultés, commente Eric Gras, expert du marché du travail chez Indeed France.

31% des cadres commerciaux veulent abandonner la vie de bureau

Cette prise de distance avec la profession et les responsabilités qui y sont liées s'illsutre par les aspirations de reconversion qui touche de nombreuses professions dont les cadres.

19% d’entre eux affirment qu’un métier plutôt manuel correspondrait davantage à leur idéal. Chez les 18-34 ans, dont on aurait pu croire qu’ils n’ont pas encore eu le temps de se lasser des métiers de bureaux, ce chiffre atteint 23%. Et les cadres commerciaux sont même 31% à rêver d’abandonner la vie de bureau au profit de quelque chose de plus concret.

*: étude menée par OpinionWay pour Indeed en mars 2021, auprès d’un échantillon de 1006 Français cadres et professions intellectuelles supérieures actuellement en recherche d’emploi, qui l’ont été ou envisagent de l’être au cours des douze derniers/prochains mois, issu d’un échantillon représentatif de 2504 cadres et professions intellectuelles supérieures du secteur privé, constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle et de région de résidence.